各会员单位：

做好职工疗（休）养工作，不仅是现代企业以人为本的基本要求，也是崇尚劳动伟大、劳动光荣社会主义价值观的具体体现。为进一步规范职工疗（休）养工作，现将相关政策通知如下：

一、疗（休）养的对象和比例

1.组织休养活动的对象必须是企业（单位）在职（在编）的干部和职工。

（1）各级各类劳动模范、先进工作者应优先安排，但两年内不重复安排。

（2）各企业（单位）年度内安排休养人员比例一般不超过在编人数的20%。

（3）其他人员在五年内不重复安排，因公出国、出境人员当年内不安排。

2.疗养的对象主要是因工负伤、患慢性疾病和职业病及病伤手术后需要康复的干部和职工。

二、疗（休）养的费用标准和报销办法

1.干部职工休养地点应安排在境内，休养时间一般在7天左右。

2.疗养一般应安排在省内，疗养时间在休养时间基础上可适当增加。

3.疗（休）养费用本着节俭的原则，总费用每人次最高不超过5000元。疗（休）养活动的费用按规定回原单位报销。所有疗（休）养人员一律凭地税部门监制的疗（休）养专用发票和市总工会印制的《荣誉休养证》报销，凡不符合报销手续的，财务部门有权拒付。

三、疗（休）养的组织管理

疗（休）养活动须由市总工会选定的经营服务单位承办，其他单位不得承办。被选定的单位由市总工会发给“宁波市职工疗休养承办单位”证书，并对其实施监督管理，实行年检制度，确保服务质量。各组织单位可以在下列选定的疗（休）养经营服务单位中自行选择承办单位:

1.总工会专门机构:宁波市职工疗（休）养服务中心（宁波职工旅游有限责任公司）、宁波市总工会工人疗休院等工会专门机构。

2.选定的疗休养承办单位：宁波旅行社、宁波中国青年旅行社、宁波康泰旅行社。

四、其他事项

1.各企业（单位）要认真执行相关政策，加强对职工疗（休）养工作的管理，促进职工疗（休）养工作的规范开展。

2.待新的职工疗（休）养管理规定与政策出台后，请按新规定与政策执行。

特此通知。

                           2014年3月21日